FAQ
입사전형은 경력직 지원과 일반지원의 2가지 지원경로가 있으며, 채용절차도 다릅니다. 경력직으로 입사한 경우에는 1주일 정도의 교육과정을 거쳐 정사원으로 근무하게 됩니다. 일반지원으로 입사한 경우 실력에 따라 1개월에서 최대 6개월간의 교육과정을 거쳐 정사원이 됩니다. 교육기간은 강의능력, 전공 시험 성적 등을 고려하여 판단합니다.
셜대학원의 선생님들은 지속적으로 강의평가, 전공시험, 인사평가 등을 받습니다. 그래서 강사A 등급 이후로는 승진을 하거나 전문강사가 될 경우 급여인상이 이루어집니다. 자세한 급여수준은 셜대학원 연봉기준 표를 참고하세요.
평일 오후1시 40분에 출근하여 4시 45분까지 수업준비, 학부모 상담 및 저녁 식사를 하고, 5시부터 수업을 시작하여 9시 30분에 수업을 마치고, 9시 40분 정시 퇴근합니다. 내신대비 외에는 주 5일 근무로 토요일, 일요일 근무는 없으며, 내신대비 기간에는 내신대비 마다 2~3회 (1년에 총 8~12회)의 토요일 보강이 있습니다. 주말 보강이 잡히는 경우에는 주중 출근시간이 2시 40분으로 조정됩니다. 주당 정식 수업시간은 20시간입니다.
셜대학원은 반 이상이 여성강사입니다. 여성이라고 차별받는 일은 전혀 없습니다. 현재 주요 간부급 사원의 반 이상이 여성입니다.
기본지원서 작성 후, 지원서에 이상이 없는 경우 에세이를 작성합니다. 이후 강사적성검사와 면접을 실시합니다. 강사적성검사는 강사의 기본적인 가능성을 검사하는 단계이므로 부담 없이 응시하실 수 있습니다. 면접에서는 회사생활을 잘 해낼 수 있는지를 주로 관찰하게 됩니다.
인턴 기간 동안 급여는 150만원 정도를 지급합니다.
전혀 영향을 끼치지 않습니다. 입사 시 뿐만 아니라 입사 후 인사평가나 승진에서도 전혀 불이익을 받지 않습니다.
절대 없습니다.
담당 학생 1인당 월 1회 정도가 가이드라인입니다. 상황에 따라 좀 더 할 수도, 덜 할 수도 있습니다.
셜대학원의 강사는 전공시험, 학생 및 학부모 평가, 직속상관의 인사평가에 의해 근무평점을 부여받습니다. 이때 강사의 경력은 전혀 고려대상이 아니고 오직 실력만으로 평가받게 됩니다. 대개 지점별로 팀장이 1~2명 선발되고, 팀장 2~3명당 부원장이 1명 선발됩니다. 부원장이 지점운영에 있어서 실력을 인정받으면 원장으로 승진할 수 있습니다. 셜대학원의 모든 원장/부원장/팀장은 평강사 출신입니다.
필기시험과 시범강의에서 통과 점수에 못 미칠 경우 불합격 처리되지만, 필요에 따라 재응시 기회를 드릴 수도 있습니다. 면접에서 불합격한 경우 재응시가 불가능합니다.
입사전형은 경력직 지원과 일반지원의 2가지 지원경로가 있으며, 채용절차도 다릅니다. 경력직으로 입사한 경우에는 1주일 정도의 교육과정을 거쳐 정사원으로 근무하게 됩니다. 일반지원으로 입사한 경우 실력에 따라 1개월에서 최대 6개월간의 교육과정을 거쳐 정사원이 됩니다. 교육기간은 강의능력, 전공 시험 성적 등을 고려하여 판단합니다.
셜대학원의 선생님들은 지속적으로 강의평가, 전공시험, 인사평가 등을 받습니다. 그래서 영재원 강사들은 오로지 강사 실력으로 평가해서 그 실력에 맞도록 급여 인상이 이루어 집니다. 그리고 관리자로 승진을 하는 경우도 급여인상이 됩니다.
셜대학원은 반 이상이 여성강사입니다. 여성이라고 차별받는 일은 전혀 없습니다. 현재 주요 간부급 사원의 반 이상이 여성입니다.
전혀 영향을 끼치지 않습니다. 입사 시 뿐만 아니라 입사 후 인사평가나 승진에서도 전혀 불이익을 받지 않습니다.
절대 없습니다.
담당 학생 1인당 월 1회 정도가 가이드라인입니다. 상황에 따라 좀 더 할 수도, 덜 할 수도 있습니다.
셜대학원의 강사는 전공시험, 학생 및 학부모 평가, 직속상관의 인사평가에 의해 근무평점을 부여받습니다. 이때 강사의 경력은 전혀 고려대상이 아니고 오직 실력만으로 평가받게 됩니다. 대개 지점별로 팀장이 1~2명 선발되고, 팀장 2~3명당 부원장이 1명 선발됩니다. 부원장이 지점운영에 있어서 실력을 인정받으면 원장으로 승진할 수 있습니다. 셜대학원의 모든 원장/부원장/팀장은 평강사 출신입니다.
필기시험과 시범강의에서 통과 점수에 못 미칠 경우 불합격 처리되지만, 필요에 따라 재응시 기회를 드릴 수도 있습니다. 면접에서 불합격한 경우 재응시가 불가능합니다.
원칙적으로 모든 입사자는 인턴과정을 거쳐야 합니다. 그러나 강의능력, 입사시험 성적 등을 고려하여 교육과정을 생략하거나 1달 만에 끝내는 경우도 있습니다.
셜대학원의 선생님들은 지속적으로 강의평가, 전공시험, 인사평가 등을 받습니다. 그래서 강사A 등급 이후로는 승진을 하거나 전문강사가 될 경우 급여인상이 이루어집니다. 자세한 급여수준은 셜대학원 연봉기준 표를 참고하세요.
근무시간은 월~금 중 3일은 오후 3시 30분 ~ 10시, 토일 오후 12시30분 ~ 10시 입니다. 평일 연속2일 휴무하고 하루 2~3개 수업을 담당하게 됩니다. 정규 수업이 없는 평일은 고등부 전공교육 프로그램이 진행됩니다.
원칙적으로 인턴기간에는 수업은 맡지 않습니다. 대신 고교수학 전체 범위를 다시 공부하고 각 파트에 해당하는 평가시험을 치르게 됩니다. 또한 수업에 관한 각종 교육이 병행됩니다.
다음의 경우에 해당되면 정직원이 될 수 없습니다.
1. 근무태도가 불량한 경우
2. 전공지식 습득 속도가 현저히 느릴 경우
3. 장기간의 교육에도 불구하고 강의능력 부족으로 수업이 불가능한 경우
4. 기존 사원들과의 융화에 문제가 있는 경우
단, 이러한 사유에 의거한 처분은 상식의 선을 벗어나지 않는 범위에서 이루어집니다.
1. 근무태도가 불량한 경우
2. 전공지식 습득 속도가 현저히 느릴 경우
3. 장기간의 교육에도 불구하고 강의능력 부족으로 수업이 불가능한 경우
4. 기존 사원들과의 융화에 문제가 있는 경우
단, 이러한 사유에 의거한 처분은 상식의 선을 벗어나지 않는 범위에서 이루어집니다.
절대 없습니다.
필기시험과 시범강의에서 통과 점수에 못 미칠 경우 불합격 처리되지만, 필요에 따라 재응시의 기회를 드릴 수도 있습니다. 면접의 경우에는 탈락한 경우 재응시가 불가능합니다.
원칙적으로 모든 입사자는 인턴과정을 거쳐야 합니다. 그러나 업무능력이 출중하여 업무적응 속도가 빠를 경우 인턴과정을 조기에 종료할 수도 있습니다.
필요에 따라 탄력적으로 근무시간이 조정될 수는 있습니다. 일반적인 초과근무는 발생되지 아니하나 비상시에는 생길 수도 있습니다.
근무지 이동에 대한 결정은 전적으로 회사에서 정합니다. 다만, 재직 중인 사원을 기존 근무지에서 현저히 먼 근무지로 이동시킬 경우에는 사원의 거주지를 고려하여 결정합니다.
업무평가시험을 연2회 실시합니다. 시험 결과로 급여인상 및 승진이 이루어집니다. 단, 회사 사정에 따라 별도의 심의가 있을 수도 있습니다.
최종학교 졸업증명서, 최종학교 성적증명서 각각 1부씩 원본으로 제출해야 합니다. 업무능력을 객관적으로 인정할 만한 각종 자격증이 있을 경우 사본을 제출하시면 면접에 도움이 됩니다.
한 회사에 입사한다는 것은 개인적인 관점에서는 인생을 좌우할 수 있고, 회사의 관점에서는 한 회사의 미래를 좌우할 수도 있는 것입니다. 때문에 얼마나 진지한 태도로 입사지원을 하는지가 중요한 포인트가 됩니다.
반수 이상이 여성사원입니다. 여성이라고 차별받는 일은 전혀 없습니다. 현재 주요 간부급 사원의 반수 이상이 여성입니다.
말 그대로 업무능력을 평가하기 위한 시험입니다. 필기시험 및 실기시험으로 나뉘며 실기시험에 소속장의 설문 평가가 포함되어 보다 실질적으로 대상자의 업무 능력을 평가하게 됩니다.
인턴종료평가시험에 통과한 후입니다. 통상적으로 3개월 정도 소요되며, 소속 팀장의 판단으로 인턴종료평가시험 시기를 조절합니다.
다음의 경우에 해당되면 정직원이 될 수 없습니다.
1. 근무태도가 불량한 경우
2. 업무 숙달 속도가 현저히 느릴 경우
3. 장기간의 교육에도 불구하고 발전이 없어 독립적인 업무처리가 불가능한 경우
4. 기존 사원들과의 융화에 문제가 있는 경우
단, 이러한 사유에 의거한 처분은 상식의 선을 벗어나지 않는 범위에서 이루어집니다.
지금까지 위의 사유로 정직원이 되지 못한 인턴사원은 없었습니다.
1. 근무태도가 불량한 경우
2. 업무 숙달 속도가 현저히 느릴 경우
3. 장기간의 교육에도 불구하고 발전이 없어 독립적인 업무처리가 불가능한 경우
4. 기존 사원들과의 융화에 문제가 있는 경우
단, 이러한 사유에 의거한 처분은 상식의 선을 벗어나지 않는 범위에서 이루어집니다.
지금까지 위의 사유로 정직원이 되지 못한 인턴사원은 없었습니다.
전혀 영향을 끼치지 않습니다. 입사 시 뿐만 아니라 입사 후 인사평가나 승진에서도 전혀 불이익을 받지 않습니다.
면접 탈락시 재응시는 불가능합니다.